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《女职工特殊劳动保护条例》(征求意见稿)部分条款不切合实际
2013-01-22 11:06:40   点击:

  《女职工特殊劳动保护条例》(征求意见稿)公布以后,我们专门对部分企事业单位的女职工进行了走访和了解。大家对该条例的规定表示肯定,认为条例在维护妇女权益方面规定得很好,比较人性化。同时,大家对部分条款也表示了质疑,认为规定虽好,但不切合实际。比如条例第九条“用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间”的规定,就显得人性化十足,但操作性不强。原因在于妇女职工在产假结束之后,已经正常上班,既然是上班,又不能带着孩子去上。而且很多妇女的工作单位和居住地距离较远,特别是一些大型城市,很多职工都存在“早出晚归”的上班现象,根本就顾不上照看孩子,而且多数女职工在产假之后便将孩子托付给亲人或者另找保姆进行人工喂养。因此,如果每天给女职工安排1个小时的哺乳时间,他们一不能带孩子上班,二是时间不够回家往返,也就解决不了孩子的哺乳问题,况且上班之后事务繁忙,每天1小时的哺乳时间又不可能固定,可见,该条规定只会是一纸空文,很难变成现实。大家建议,去掉第九条关于安排哺乳时间的规定,将哺乳期间每天1小时的哺乳时间,转换成天数,增加到正常产假之内。同时,建议将第十条“国家鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。”的规定,修改为“国家鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施。”

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